追求卓越 彼得斯 CEO名人**的书籍王健林**的好书 领导人企业员工**阅读书目之一 企业经营与管理 新华书店正版畅销图书籍.

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  • 产品名称:追求卓越(精)
  • 是否是套装:否
  • 书名:追求卓越(精)
  • 定价:68.00元
  • 出版社名称:中信出版社
  • 出版时间:2012年09月
  • 作者:(美)汤姆·彼得斯罗伯特·沃特曼|译者:胡玮珊
  • 译者:胡玮珊
  • 开本:16
  • 书名:追求卓越(精)

追求卓越

作  者:(美)汤姆·彼得斯著作 胡玮珊 译者 著[译者]胡玮珊
定  价:68
出 版 社:中信出版社
出版日期:(咨询特价)-01
页  数:244
装  帧:精装
ISBN:46
目录
新版序:再探卓越企业

自序

导言

XX部分 定义“卓越”

01 抱残守缺的成功企业

成功的标准

研究对象

第二部分 迈向新的理论

02 理性模式

探索数字背后的意义

缺乏远见

分析的象牙塔

理性的误导

03 渴求激励的人

如何应对人性的矛盾

删繁就简

正面激励

行动、意义和自我控制

转化型领导

第三部分 回归基本面

......
内容虚线

内容简介

《追求卓越:探索成功企业的特质(珍藏版)》作者针对IBM、惠普、强生、迪士尼、沃尔玛、麦当劳、万豪、花旗、3M等43家美国经营*成功的企业进行系统研究,总结出了卓越企业的八大特质:一、采取行动。二、接近顾客。三、自主和创业精神。四、以人为本。五、亲身实践、价值驱动。六、坚持本业。七、组织单纯、人事精简。八、宽严并济。
虽然书中提到的一些公司因为偏离了方向,近年来经营衰败,不过它们长期以来的成功纪录却是值得效法的。正如作者所言,这八大特质无论是当时还是现在都适用。
精彩内容
    进化
    企业文化和共同价值观对公司的整合相当重要,从这个意义上说,进化的管理对于公司保持适应能力,也同样重要。
    我们面临一个相当大的难题。当代的大多数理论不够紧密,也不够松散。理论不够紧密,不足以考虏同的价值观和文化如何成为目标和稳定的主要来源。而且,当代大多数理论也不够松散,无法考虑到相对较为松散的结构和对新管理逻辑的需求,以确保大型企业随时保持适应能力。这些理论反而习惯性地提出结构性的规则和规划方法(这些都是僵化的形态),以抑制这样的需求。
    大型组织本身的复杂性,让这些现象成为难以避免的问题,但是卓越企业却能因地制宜地成功避免这些问题。大型机构太过复杂,无法以规则......
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